而且牛逼的程序员一个人就是一只军队，他一个人的生产力，顶的过十个平庸的程序员，用30K+的月薪留住一个有潜力的生力军，补充了年轻、可塑性高的新鲜血液，完成公司人才储备，这对公司来说实际是在降低成本，稳赚不赔~~Q：薪资倒挂，对公司有贡献的老员工怎么办？墨菲定绿：很多行业，都是越老越妖，资历，经...
薪资倒挂现象的产生原因可能包括：企业缺乏科学、合理的薪酬体系，无法准确评估员工的价值。市场薪资水平的变化，导致新员工薪资高于老员工。企业管理层在招聘和薪酬决策时，可能存在主观偏见或错误判断。薪资倒挂对企业和员工都可能带来负面影响。对于员工来说，薪资倒挂可能引发不满和消极情绪，降低工作积极性和忠诚度；对...
资调整规则,或者没有及时调整与职位等级相匹配的薪酬水平,就容易导致薪酬倒 挂问题。要解决薪酬倒挂问题,可以考虑以下措施:进行岗位价 值评估:确保岗位的价值评估准确、全面,以便为每个职位设定合理的薪酬水平。设立薪酬调整机制:建立科学公正的薪酬调整机制,包括晋升、绩 效考核和薪资调整等方面,确保员工的薪酬与其贡献...
只要讨论薪酬问题,新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。 所谓薪酬倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 这是一种人力资源管理的乱象,一直饱受社会诟病。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在。
红海人力发现,人力资源负责人反馈最多的是,“薪资倒挂如何破?” 所谓薪资倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 一、问题的根源—内外公平性 那为什么会出现工资倒挂,老员工不满的现象呢?
出现薪资倒挂的原因有以下几点：1. 企业需要引进优秀人才推动发展，会提供更具竞争力的薪资条件吸引人才。2. 随着物价水平和通货膨胀的上升，市场上的劳动力价格也在不断波动，企业为了保持竞争力并吸引优秀的人才，必须根据市场价格进行调整。3. 企业的薪资制度也是影响这一现象的重要因素，一些企业可能缺乏合理的薪资...
其实这属于典型的薪酬倒挂现象：一是新员工薪酬大幅高于老员工，二是员工薪酬大幅高于管理层，三是下属薪酬大幅高过上司。这种现象不多的话倒无所谓，可能是某些特殊情况造成，但要是在企业中普遍存在的话，就会造成很大的不利影响。新员工薪酬明显高于老员工时，老员工就会不忿——明明还是菜鸟，为什么却比我高！员工...
所谓薪资倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 一、问题的根源—内外公平性 那为什么会出现工资倒挂,老员工不满的现象呢?是因为公司的保密制度不够严格吗? 不是的。
与上司或人力资源部门进行主动而积极的沟通是解决薪资倒挂问题的关键步骤。员工可以通过定期的绩效评估来表达自己的意愿和期望，展示自己的能力并要求调薪。在沟通中，要根据自己的业绩和贡献，以及市场薪资水平进行合理的争取，同时提出有针对性的解决方案。这里就体现了各位的说话水平，说话要有深度，要一针见血，同时...