聘期考核的结果 一般分为 合格和不合格等档次 事业单位工作人员完成聘期目标任务,且聘期内年度考核均在合格及以上档次的,聘期考核应当确定为合格档次 事业单位工作人员无正当理由,未完成聘期目标任务的,聘期考核应当确定为不合格档次 事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职,测评、核实与评价,实绩分析,确定档次等程...
而西青区此次推出的聘期管理实施方案,将会带来新变化。 方案明确规定,中小学教师岗位聘期为3年,若完成聘期目标任务,且聘期内年度考核均在合格及以上档次,聘期考核即确定为合格档次。聘期考核合格,是续聘、岗位晋升的必备条件。 若因为未能完成聘期目标任务等原因导致考核结果不合格,会有三种情况: 1、聘期考核不合格,合...
聘期考核对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核以聘用（任）合同为依据以聘期内年度考核结果为基础一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的...
事业单位聘期考核分为几个等级 事业单位考核等级有四个档次,优秀、合格、基本合格,不合格;通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。 考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有...
事业单位聘期考核分为4个等级，也就是优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核标准应当以岗位职责及...
“要加强聘期考核管理,科学合理设置考核评价周期,聘期考核与年度考核、日常考核相互结合,并适当延长基础研究人才、青年人才等考核周期,把考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”去8月对外公布的《湖南省深化高等学校教师职称制度改革工作实施方案》提出。
近些年来,已有不少省区陆续发文,深化完善对全省高校教师的聘期考核。 高校教师聘期考核,是打破终身聘任制,促进校内流动,激发教师活力的有效举措。例如—— 2022年8月对外公布的《湖南省深化高等学校教师职称制度改革工作实施方案》提出:“要加强聘期考...
@事业单位工作人员:聘期考核,有这些要点 今年年初,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,明确事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。 聘期考核如何开展? 一起了解! 聘期考核 对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核...
为了更好地适应市场变化,提高员工的工作效率,我们公司决定开展年度聘期考核。 2. 考核目的 (1)全面了解员工的工作表现,发现优点和不足,为员工提供有针对性的培训和发展建议。 (2)激发员工的工作积极性,促进员工自我提升,实现个人与企业的共同发展。 (3)优化人力资源配置,为企业发展提供有力的人才支持。 三、考核...
同时,加强对基层卫生系列职称受聘人员的年度和聘期考核,主要考核聘期内德、能、勤、绩、廉等情况。考核合格的,可继续聘用;考核不合格的,取消继续聘用资格,不再享受相应待遇。对取消继续聘用资格的,设岗医疗卫生机构主管卫生健康、人力资源社会保障行政部门...