留用察看是什么处分 留用察看属于行政处分。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十四条,对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。 查看更多 投诉/...
导读:对于轻微违规但未达到解雇标准的员工,将给予留用察看六个月至两年的处罚,包括多次警告、参与斗殴、干扰工作秩序、贪污受贿等违规行为。部门负责人需书面提交留用察看报告,经总经理批准后执行,并将报告存档。受处罚员工需缴纳1000元以上罚款,并在察看期内每月扣除20%薪资。留用察看处分规定是什么 一、留用察看处分规...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等...
留用察看是一种常见的企业人力资源管理手段,通常用于对表现不佳的员工进行观察和评估。这一制度旨在给予员工一个改过自新的机会,同时也为企业提供了一个观察员工表现的平台。一、概念和目的留用察看是指企业在员工表现不佳或工作出现失误时,将其安排到某个岗位上,并对其进行观察和评估。其目的在于了解员工的工作态度、...
法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等...
法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等...