招聘工作结束后,企业首先要对招聘成本进行核算。成本核算是对招聘过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算,企业可以了解费用的使用情况等 招聘成本评估主要包括在招聘和筛选员工的过程中招募、筛选、录用、安置以及适应性培训的成本。它是鉴定招聘效率的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着...
1.招聘成本计算 招聘成本包括人力成本、广告费用、面试费用、培训费用、差旅费用等,其计算公式可以表示为: 招聘成本=人力成本+广告费用+面试费用+培训费用+差旅费用 2.新员工产出计算 新员工的产出可以通过他们的工作表现和业绩来衡量。可以使用以下公式计算新员工的产出: 新员工产出=业绩指标*员工总数 3.招聘总成本...
招聘成本效用的计算公式 招聘成本:包括招聘广告费、招聘会展费、猎头费、人力资源部门的薪资支出等; 培训成本:包括新员工培训课程、导师费用等; 福利成本:包括薪资、社保、福利、办公用品等; 损失成本:包括招聘不合适员工带来的损失、员工离职后带来的补偿费用、以及新员工入职前的空缺期所带来的效益损失等。 招聘成本...
比较理想的计算方式通过员工的时薪进行计算，假如一个招聘专员月薪6000，而招聘一个员工需要筛选50份简历（3分钟/份）、30次电话邀约（5分钟/次）、15个初面（30分钟/个），那么招聘专员的时间为（3min×50）+（5min×30）+（30min×15）=11.5H，时间成本为：（6000÷21.75÷8）×11.5=397（元），从上...
百度试题 结果1 题目如何计算单位招聘成本 相关知识点: 试题来源: 解析 单位招聘成本 = 招聘总成本/录用人数 反馈 收藏
招聘总成本的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用
根据招聘单位成本计算公式，我们可以得出这次招聘活动的单位成本为2,000元/人（10,000元 / 5人）。这意味着公司为了招聘一名员工需要支付2,000元的成本。通过这个数据，公司可以了解到这次招聘活动的成本效益，并在未来的招聘活动中做出相应的调整和优化。总之，招聘单位成本评估公式是一个实用的工具，可以...
总成本效用=录用人数/招聘总成本 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 录用比=录用人数/应聘人数 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数 应聘比=应聘人数/计划招聘人数 计算培训的成本与收益 首先,计算培训的成本。这些支出包括:教师费用、培训设计、教材、录相带和练习册、设备与器材租借费、员工离岗时间(因为要...
1 招聘成本效益的评估招聘活动的成本可以分为两类，即直接成本和间接成本。直接成本作为整个招聘中直接花费，包括广告费用，场地费用，人员工资费用，差旅活动费用等。间接成本包括招聘所花费时间的机会成本，工作流动费用等。直接成本和间接成本构成...
单位招聘成本=总成本/录用人数。企业招聘成本按性质分为：单位招聘成本、标准人工成本和特殊招聘成本三大类，其中单位招聘成本指的是企业为招聘和雇佣员工而平均在他们身上每个人所花去的费用，由公式计算是单位招聘成本=总成本/录用人数，所以招聘成本评估中招聘单位成本的计算公式为单位招聘成本=总成本/录用...