招聘总成本的计算公式为( ) A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用相关知识点: 试题来源: 解析 A 【解析】总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本...
1.招聘成本计算 招聘成本包括人力成本、广告费用、面试费用、培训费用、差旅费用等,其计算公式可以表示为: 招聘成本=人力成本+广告费用+面试费用+培训费用+差旅费用 2.新员工产出计算 新员工的产出可以通过他们的工作表现和业绩来衡量。可以使用以下公式计算新员工的产出: 新员工产出=业绩指标*员工总数 3.招聘总成本...
总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳税...
其计算公式可以根据具体的成本项目而有所不同,但是通常包括以下几个方面: 招聘成本效用的计算公式 招聘成本:包括招聘广告费、招聘会展费、猎头费、人力资源部门的薪资支出等; 培训成本:包括新员工培训课程、导师费用等; 福利成本:包括薪资、社保、福利、办公用品等; 损失成本:包括招聘不合适员工带来的损失、员工离职后...
招聘总成本效用的计算公式为( )。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=
如何评估企业招聘成本公式 1 招聘成本效益的评估招聘活动的成本可以分为两类，即直接成本和间接成本。直接成本作为整个招聘中直接花费，包括广告费用，场地费用，人员工资费用，差旅活动费用等。间接成本包括招聘所花费时间的机会成本，工作流动费用等...
根据招聘单位成本计算公式，我们可以得出这次招聘活动的单位成本为2,000元/人（10,000元 / 5人）。这意味着公司为了招聘一名员工需要支付2,000元的成本。通过这个数据，公司可以了解到这次招聘活动的成本效益，并在未来的招聘活动中做出相应的调整和优化。总之，招聘单位成本评估公式是一个实用的工具，可以...
单位招聘成本=总成本/录用人数。企业招聘成本按性质分为：单位招聘成本、标准人工成本和特殊招聘成本三大类，其中单位招聘成本指的是企业为招聘和雇佣员工而平均在他们身上每个人所花去的费用，由公式计算是单位招聘成本=总成本/录用人数，所以招聘成本评估中招聘单位成本的计算公式为单位招聘成本=总成本/录用...
成本:1、内部招聘成本=(内部广告成本+内部推荐奖金+内部差旅成本+内部重新安置成本+内部招聘人员成本)/内部雇佣人数2、外部招聘成本=(外部广告成本+外部代理成本+外部推荐奖金+外部差旅成本+外部招聘人员成本)/外部聘用人数解释:通过这两个公式,可以对“内部提升”和“外部招聘”这两种招聘方式进行比较,清楚了解每个选择...