3,外包部门,这个是很多国企整部门裁员的一个最大的可能,整个部门并非国企员工,而是外包的劳务工,一般这个工种待遇低,工作强度大,而且保障程度不高,如果是国企辞退劳务工,那该部门员工一般只能向劳务公司维权,如果劳务公司不辞退你们,那劳务公司需要按月支付工资,辞退则涉及赔偿r4,单位倒闭,改制,关停,原单位不存在了,...
单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工...
1、开除必须由厂长(经理)提出,经过职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。 2、开除时间以作出开除决定的时间为准。 3、开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕。 二、单位辞退员工的条件 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退...
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。 用人单位开除员工是否需要进行赔偿,需要根据实际情况来进行判断,如果是用人单位...
一、存在无固定期限劳动合同时违法解雇员工的情形 解雇员工，其实就是解除劳动合同和解除劳动关系，那么在解除劳动合同这个范畴里，有一个要注意的就是无固定期限劳动合同。很多人都觉得合同到期后不续签就算解除劳动合同了，其实并没有这么简单。如果双方签订了无固定期限劳动合同或劳动者达到这种情形的，那这种情况下要...
专家导读 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工。并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金。要注意,辞退员工必须符合法律规定。1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
最近，一段全网疯传的“北京女高管开除员工”视频，气得无数人打工人火冒三丈。画面显示：这位将嚣张狂妄演绎到极致的女高管，欲开除一名男员工，员工不满前来讨要说法，本以为即将和公司分道扬镳，起码能维持表面上的风平浪静。没想到，这位女高管直接撕破了脸，态度倨傲，金句频出：“我就是要违法开除你，你...
一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
1. 法律程序：开除员工需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要确保有充足的证据证明员工存在违规行为，并根据法律程序进行通知和赔偿。2. 赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、违规程度以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要根据相关法律法规和公司规章制度来确定...
第一、记下员工犯得所有错。我们不能因为个人喜好开除一个人，也就是传说中的对事不对人。如果一个人做错次数太多，被开除的话，员工也不会有太多怨言。第二、开除一个员工的时候，最好已经找到了一个替代者，否则其他人的工作量就会增加，这会让其他员工感觉不爽。第三、如果员工希望再给一次机会，一定不要给...