[律师回复] 开除员工与辞退员工的区别是:开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 法律咨询...
专家导读 用人单位无故开除员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被开除怎么赔偿,赔偿标准是什么? 一、劳动者被用人单位开除怎么赔偿,赔偿标准是什么 1、违法解除的情況。用人...
开除员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金再进行计算的时候,也就是按照劳动者工作年限来进行确定的,比如说工作满一年的,就需要支付一个月的经济补偿金,工作满六个月的时候不满一年的,按照一年计算。 10w+浏览 劳动纠纷 员工开除和除名的区别 [律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 开除、除名、辞退之...
员工工资高于当地职工平均工资三倍时,按三倍支付,但上限为十二年。然而,在试用期内不合格、严重违反企业制度、严重失职、与其他单位有双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及员工承担刑事责任等六种情况下,企业无需支付经济补偿。 公司开除员工赔偿标准 一、公司开除员工赔偿标准...
导读:员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的在本单位的工作年限支付相应的经济补偿,此外,如果是员工与单位订立的劳动合同并未到期的,单位还应当按照双方签署的劳动合同中规定的赔偿金额或者是赔偿比例支付相应的违约金,但是员工存在重大过错被单位辞退的除外。
开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。总体来说,如果员工无过错被开除,用人单位需要支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。若员工因具有重大过错被开除,则无需支付补偿。下面详细解释赔偿标准及相关法规: 一、员工无过错被开除的赔偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司开除员工怎么赔偿标准 根据《劳动合同法》规定,公司开除员工时,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体如下: 1. 工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金; 2. 工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)...
一、赔偿标准的具体规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,开除员工的赔偿标准应按照员工在本单位的工作年限计算。具体来说,每满一年,应支付一个月工资的赔偿金;满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工被开除前十二个月的平均工资。二、赔偿金额的计算方...