“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。按比例发 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金...
关于年底双薪的发放,不同企业有量院金达眼依不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度...
导读:“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。 年底双薪是什么意思 “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
专家导读 年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中,企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖,到了12月底的时候发放双薪制的这种做法,并不是特别的普及。
一、年底双薪如何算 1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: (1)截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; ...
双薪是指企业为奖励员工辛勤工作一年,在年底额外发放一个月的工资作为奖金。这种奖金通常称为“年底双薪”,旨在激励员工在工作中付出更多的努力。需要注意的是,不是所有公司都会发放这种奖金,具体的发放方式和数额要根据企业与员工的约定来确定。 二、企业如何确定发放方式和数额? 企业对于年底双薪的发放方式和数额有不...
双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人...
年底双薪可以简单理解为在年底时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬。而且对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确,这主要依靠于企业自身有没有这样的习惯,年底双薪是一种福利政策,是对企业员工的一种激励与嘉奖。 一.发放规定 1.按比例拿双薪 2.发双薪前离职不享受双薪 ...
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同...