根据相关法律法规和司法实践,大学生在打工或实习期间与用人单位之间并不构成劳动关系。主要原因包括以下几点:1. 双方没有签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的法律依据,而大学生在打工或实习期间通常没有与用人单位签订书面劳动合同,因此无法形成劳动关系。2. 大学生不受用人单位的指挥、控制和支配。大学生在打工或实...
从实际情况来看,大学生在打工或实习期间与用人单位之间的关系应当被认定为劳动关系。因为这样不仅可以保障大学生的合法权益,如工资、工作时间、福利待遇等,还可以为用人单位降低用工成本和风险。对于大学生来说,了解这一关系的重要性在于它有助于他们更好地理解自己的权利和义务,更好地适应工作环境,以及更好地规划自己...