我国法律规定,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定,一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度,二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,企业因生产特点不能实行前款规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法;三是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机);28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。 所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均...
公司休假管理制度 篇1 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,...
公休假是我国法律明文规定的一项带薪休假制度,又被我们称为“公休日和公共假日”。这项制度关乎我们每一位劳动者的切身权益,也有不少企业想在这一方面钻空子、榨取劳动节约开支,因而许多人都十分关注相关规定。律图网的编辑将在本文中为大家讲述劳动法公休假国家规定,供大家参考。
休假制度 篇1 1、干部职工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。 2、各股室队根据工作情况,在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排,报局办备案。 3、公休假原则上一次性安排,如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的,过后将安排补休。
但对于开始执行每周四十四小时工时制度确有困难的个别行业、企业，可以适当延期实行，但不得迟于1994年5月1日。那一年，中国有了双休，而它所带来的新概念不仅仅是“双休”，还包括“8小时工作时间”“加班”“休假”……等一系列观念的普及。生活不再被工作占满，人生从此动起来。1994年3月5日，一个星期六。这...
公司员工休假制度1 第一条:为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条:适用于公司所有员工。 第三条:由各部门主管、经理负责监督。 第四条:病假。 (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条: 。 (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始,员工每年可享受5天...
休假管理制度 篇1 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情况下可以要求加班...
休假管理制度 篇1 1、范围 本制度适用于公司全体员工。 2、公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满xx年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满xx年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。