人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。 各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。 各部门各单位负责人和...
公司员工休假管理制度规定篇一 (1)第二条::工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 (2)第七条:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支...
1.调休:对于有工作特殊需要的员工,可以实行调休制度,具体执行办法由企业制定。 2.休假结构调整、修改:本规定如有修改或调整,应由企业召开员工代表大会讨论通过,并在公司内部公告生效。 3.本规定自发布之日起执行,予以废止以前有关休假制度的所有规定。 以上是本企业关于休假制度管理规定的详细说明,所有员工均应遵守,...
员工请假休假管理制度规定篇1 第1条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假,应...
国家休假制度管理规定 -法律知识 2023-03-08 知识与热点类问题 法律分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期. 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
以下是对休假制度管理规定的详细解答: 一、休假时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者休假时间的基础规定。法规 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保了劳动...
休假管理制度 篇1 一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: ①将当月员工请假单及相关证明...
员工休假管理制度1 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
请假休假管理制度 1 第一章总则 第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转,维持良好工作纪律和秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《...
本文将详细介绍各种休假管理规定制度,以保证员工的休假权益。 1.年假制度: 根据国家法律规定,员工在每年工作满一年后,享有带薪年假。年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级,例如1-5年10天,5-10年15天,10年以上20天。员工可以根据自己的需要和公司的安排,在事先提出申请后,享受年假。 2.病假制度: 员工因病无法...