人员素质测评基本理论 第一节人性假说原理 ••••经济人假说社会人假说自我实现人假说复杂人假说 一、经济人假说 X理论：假设人的本性是懒惰的。1.懒惰、逃避工作。2.逃避责任。3.自我中心，漠视组织。4.缺乏理性，不能自律。5.工作只为满足生理、安全需要。管理手段：强势管理 二、社会人假说 工作的...
第二章人员素质测评的理论基础个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合,包括知识、技能、能力、性格、社会角色、个人动机、自我形象、态度或价值观等。一、人才素质模型一、素质的概念素质的差异性与共同性素质的稳定性与可塑性素质的内在性与...
06090 人员素质测评理论与方法 考核目标(考核知识点、考核要求) 第一章 素质测评导论 (一)素质测评的基本概念 1、识记: (1)素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根 本因素。 (2)素质的构成:素质结构的基本划分,包括基本成分、因素与层次. (3)素质测评:指测评主体在较短时间...
品德素质:政治品质、思想品质、道德品质、创新意识。智能素质:知识、智力、技能、才能。二、素质测评人员素质测评理论与措施(一)基本界定素质测评是指测评主体采用科学旳措施,搜集被测评者在重要活动领域中旳表征信息,采用科学旳措施针对某一素质测评指标体系作出量值或价值旳判断过程,或者直接从所搜集旳表征信息中引起与...
第二章人员素质测评的基础理论 第一节人性论 (一)“经济人”假说 “经济人”，又称“惟利人”、“实利人”。“经济人”假说认为，经济活动的动力来源于改善自身经济状况的愿望。人的行为是为了追求自身的最大利益，工作是为了取得经济报酬。这是传统管理学对人的看法。·美国心理学教授麦格雷戈尔把...
1)“黑箱理论”:可以将系统内部状态不清的复杂对象看作是一个“黑箱”,把外部对它的作用看作输入,而把它对外部的作用看作输出。通过研究任何一个“黑箱”的输入与输出的相互关系,即使还不知道这个“黑箱”的内部状态,也可以按照输入和输出的规律来预测其行动。同样地,在进行人员素质测评时,我们通常不是直接测评某...
人员素质测评与理论第一章人员素质测评导论 1.素质:是指个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点,通常包括心理素质、品德素质、能力素质、文体素质和身体素质等五个方面。 2.员工素质是企业的绩效之源,也是个人发展的前提条件。 3.素质的常见结构模型(一)素质洋葱模型1.动机2.个性3.自我形象和价值观4....
1人员素质测评相关理论2人力资源测评技术-附加资料 企业进行招聘时测定的主要指标 1、道德水平与可信任水平 2、健康水平(生理、心理) 3、能力水平(智力、知识-一般性与专业、技能-潜在与现实) 4、动机水平(一般性、职业动机)-兴趣、爱好、态度 5、人格(个性)适应性 6、环境适应性(工作物理、人际氛围)3 测评...
1、.PAGE . 06090人员素质测评理论与方法主考学校:大学专业代码:06090人员素质测评理论与方法大纲:省高等教育自学考试大纲教材:人员素质测评理论与方法,建伟、何玲主编,大学,2007年。第一章 素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体围,指个体完成一定活动与任务所具备...
本文将就人员素质测评的基本理论进行探讨。 一、人员素质测评的概念及意义 人员素质测评是指采用科学的手段和方法,对员工的能力、素质、潜力、性格等进行客观全面的评估。它通过系统地收集、整理和分析相关信息,为企业制定招聘、培训、晋升、激励和人才流动等方案提供科学依据,帮助企业做出正确的人事决策,提高组织效益。