人员素质测评理论与方法(一) 一、单项选择题 1、个体的素质是在遗传,外界影响与个体能动性共同作用下形成和发展的,个体可通过后 天开发和内化而改变和发展素质,因而具有一定的(A) 具有(B) 有(C) A.可塑性4、个体的素质是存在差异的,这种差异表现在每个人的行为方式和工作绩效中,这体现了素质有(D)...
5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、和面试考官。 A. 选择演练工具 B. 明确评分标准,设计面试评分表 C. 安排面试时间 D. 测评的实施与监控 第三章 1、建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质的要素进行分解,并列出相应的项目,这是标准体系的。 A. 小组结构 B. 管理结构 C. 横向结构 D. ...
三、判断改错题 1.信度,就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。(╳) 2.尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。(√) 3.心理学研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理、性别和外貌,而且还更多地体现在知识能力方面。(╳) 4. 角色...
知识题库 会计实操文库 《人员素质测评理论与方法》试题及答案 一、单项选择题 .素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，一般包括（D）A,品质素质与道德素质两个方面B.能力素质与健康素质两个方面 C.身体素质与文化素质两个方面D.生理素质与心理素质两个方面 ....
百度题库 试卷 摘要 在赋值时,可将省部级一等奖相当于 是一个用于工作者定位的工作分析系统它由六组187个工作元素组成, ()是一个用于工作者定位的工作分析系 统它由六组187个工作元素 正文 . 人员素质测评理论与方法-阶段测评 1 1.单选题 1.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用,然而当它与( )...
人员素质测评理论与方法 (课程代码06090) 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.按照人的能力层次,安排相应的工作岗位或组织,这种理论称为 A.人力资本理论B.能级对应理论 ...
完整版人员素质测评理论与方法试题及答案人员素质测评理论与方法应试复习题及答案第一章1素质测评的 原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是
人员素质测评理论与方法(题库).doc,1 分析测验结果的核心问题,就是? A. 对于分数的解释 B. 对于分数的分析 C. 对于试题的解释 D. 对于试题的分析评 标准答案 : A 试题解析 : 无 2 笔纸测验的首要步骤( ) A. 确定纸笔测验的方向 B. 确定纸笔测验的目的 C. 构建测验指标
人员素质测评理论与方法练习题注:本题由同学自行整理汇总,不负责答案的科学性,仅供参考第一章 人员素质测评导论 B 是人力资源管理的一种基本方法 P1A面试B人员素质测评C实践D评价中心技术素质是人的心理发展的生理条件,但不能决定人的心理内容
《人员素质测评理论与方法》试题及答案 一、单选题 1.(2分)明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 答案D 2.(2分)在胜任力模型中,常用于关键工作模型建构的是()。 A.单一工作胜任力模型 B.通用胜任力模型 C.多种工作胜任力模型 D.特殊胜任力模型...