人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。基本信息 中文名称 人员素质测评 运用 各种测量技术 决策依据 人力资源开发和管理 ...
解析 概要: 人员素质测评是指为了特定的目的,借助科学的手段和方法,对个体的人的生理和心理、品德和能力等方面的本来的、基本的性质进行的测量和评价。 功能:评价功能;区分功能;反馈功能;管理功能 要素内容:行为样本;标准化;难度的客观测量;信度;效度反馈 收藏 ...
人员素质测评的基本概念 •概念：所谓人员素质测评，是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业的科学方法。人员素质测评的相关概念 •人职匹配•能力•测评 人员素质...
在人员素质测评中,常见的名词解释包括智力、知识、技能、品德、态度等。智力是指人的智力水平,包括思维能力、逻辑推理、问题解决能力等;知识是指人的学问储备和专业知识,包括学历、专业技能等;技能是指人的专业能力和实际操作能力,包括技术、实践经验等;品德是指人的道德水平和行为规范,包括诚信、责任心等;态度是指...
一、人员素质测评的作用 1. 人员素质测评在社会人力资源市场中的作用。 社会人力资源市场是一种供需双方可以跨地区、跨部门、跨行业进行相互选择、以实现全社会范围内人力资源最佳配置的市场即我们常说的劳动力市场和人才市场。这就意味着需要彻底打破统包统配的就业政策,废除人力资源在不同所有制、不同地区、不同行...
人员素质测评是一种通过对个体或群体的知识、技能、态度和行为等方面进行系统性评价的方式。它旨在通过测评和评估来客观地衡量个体或群体的各项素质,包括专业技能、沟通能力、团队合作、领导能力、创新思维、自我驱动等方面。这种测评能够帮助企业和组织了解员工的素质水平,为人员选拔、培养与发展提供依据。同时,人员素质测...
人员素质测评共有:辨识,反馈,导向和激励的三大功能:1)辨识功能:在人力资源管理活动中的不同环节所发挥的具体作用也有所不同,主要表现为:预测与选拔、人员配置2)反馈功能:是指通过测评结果的及时反馈,能够使信息接收者了解测评对象整体或某一方面的信息,帮助分析各种优势和不足,帮助探究各种现像产生的原因,并为相关...
人员素质测评通常是采用履历分析、笔试、面试、心理测验、评价中心等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。 【选】在具体实践中,首先通过履历分析进行初步筛选,包括硬性条件和软性条件,即对于硬性条件不符合人员的排除和对于软性条件的判别。
人员素质测评的方法: 一、履历分析 员工的履历档案是具有一定的真实性,是根据员工以往的工作经历、经验进行罗列总结的。人员测评是通过履历分析记载的事实,了解员工的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。 二、面试 面试是人事测评与选拔中最常用的方法。而面试又分为笔试和面对面面试。