业绩奖金(Merit Bonuses)也称一次性奖励(One-time Bonus),是一种非常普遍的业绩薪酬计划,从广义上来讲,它属于业绩加薪的范畴,但是却不是在基本薪酬基础上的累积性增加,而是一种一次性支付的业绩加薪,因为员工年终依据本人或组织绩效得到的奖金并不计入基本薪酬。我国很多企业设置的月奖、季度奖和年终奖都是业绩奖金的...
专家导读 业绩奖金属于工资,除了奖金之外,津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费,都属于工资的范畴。根据规定,若是职员的工资数额超过一定的标准,需要依法纳税。 业绩奖金是否属于工资? 一、业绩奖金是否属于工资? 1、业绩奖金属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额...
业绩奖金是指根据个人或团队在工作中所取得的业绩表现,额外获得的奖励。它是公司为了鼓励员工积极工作、提高工作效率而设立的一种激励机制。 二、业绩奖金的作用 1. 激励员工:业绩奖金可作为一种激励手段,激发员工的积极性和工作热情,促使员工更加努力地工作,提升工作效率和质量。 2. 奖励优秀表现:业绩奖金可以对员工...
业绩奖金是什么意思 2023-03-14 合同与劳动纠纷 法律主观: 绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。法律客观: 《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
业绩奖金属于工资。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。因此,业绩奖金作为奖金的一种形式,属于工资的组成部分。 具体来说: 业绩奖金的性质:业绩奖金是用人单位根据员工的工作业绩和贡献所支付的一种奖励性报酬,它是对员工努力工作的认可和激励。由于业绩奖金是根据员工的工作...
解析：绩效奖金并不都是指销售业绩的提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准，用人单位给与的奖励。销售...
相比之下,提成则与业绩奖金有所不同。提成是基于个人或特定团队的具体工作成果,通常与销售或销售额直接相关。这意味着如果你是一名销售人员,你可能会根据你成功销售的产品或服务的数量获得相应的提成。提成的发放方式更加灵活,通常取决于个人的工作表现和业绩。
公司业绩奖金制度(11篇) 公司业绩奖金制度 1 为更进一步推动职员积极性,提升人员品质,让公司形象效益与职员利益挂勾,做到该奖则奖、该罚则罚,以让达到人员同公司共同成长的目的,特订立如下奖惩制度: (一)奖励制度:分为表扬、奖励、晋级、晋职。 1.表扬:对平常工作表现积极、能按时、按质、按量完成工作任务,勤恳...
公司业绩奖金制度 篇1 (一),总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则: 1.生产部门;