占比44.46%，00后在酒店人才中的占比也在不断增大，新一代年轻人对工作环境和福利的要求更加挑剔，他们注重工作与生活的平衡，期望在酒店工作中获得更多的发展机会和个人成长空间，因此面对忙碌的“春节档”，不少酒店从业人员选择离开。
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在招聘渠道上,排在前三名的依然是“网络平台”(90%)“员工内部推荐”(87%)和校园招聘(73%),且校园招聘的比例连续三年上升,2022年相比2019年上升了近30%。社区招聘是一种新型的招聘方式,有39%的酒店采用。 对于人才紧缺的部门,餐饮部(67%)、前厅部(53...
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