一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
5、在当代的社会对一个公司而言,如果要辞退劳动者的话,最好还是和对方协商一致,然后支付经济补偿金就可以了,如果是通过非法的程序的。经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
[律师回复] 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条...
员工被辞退如果是合法辞退,单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金;如果是违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同的,单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、...
专家导读 公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
员工被辞退公司怎么补偿? 一、员工被辞退公司怎么补偿? 员工被辞退公司应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
一、员工辞退补偿细则 雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。（1）工作不满六个月的，补偿金为半个月薪资；（2）工作超过六个月但不满一年的，补偿金按一个月薪资计算；（3）工作满一年者，应支付相当于一个月薪资的补偿金；经济补偿的支付，期限不得超过12个月...
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、最新辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
一、用人单位辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位在辞退员工时应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：1. 经济补偿金：经济补偿金的计算方式为员工的月平均工资乘以工作年限。月平均工资是指员工被辞退前12个月的平均工资，工作年限则按照...
如果用人单位在无过错性情况下辞退员工,例如因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等,那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...