以下是一些常见的薪酬级别标准: 1. 技术等级制:根据员工掌握技术的复杂程度和劳动熟练程度划分等级,每个等级对应一个工资标准。 2. 能力资格制:根据员工的能力和资格划分等级,每个等级对应一个工资标准。 3. 混合等级制:将技术等级制和能力资格制结合起来,根据员工的技术水平和工作能力划分等级,每个等级对应一个工资...
金融服务人员，每年25.75万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年21.64万元。从中位数来看，排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.88万元；企事业单位负责人，每年9.9万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.72万元。分岗位等级企业从业人员工资价位（2022年）。来自人社部网站 什么岗位工资价位更...
1.助理级别(Associate / Analyst):通常是刚入职的应届毕业生或初级员工,薪酬由基本工资和可能的年终奖金构成,起薪相对较高且逐年递增。 2.高级助理/资深助理(Senior Associate):经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级,承担更多责任,薪酬也明显提高。 3.经理级别(Manager):负责项目管理和团队指导,具备丰富...
在企业的薪酬体系中，职位级别GM、M、P分别代表不同的管理层级。具体来说，GM即General Manager，是总经理级别，负责整个部门或公司的管理与决策。M级代表经理，即Manger，位于管理层。这一级别的员工通常承担着管理和监督职能，确保部门目标的实现。P级则代表执行层，即普通员工。他们直接参与具体的工作任...
4. 薪酬体系中的职级通常分为多个档位，以P级为例，P1可能分为12档，从1-12K不等；P2则可能从3-15K不等。5. 薪酬体系中可能会出现薪酬倒挂现象，即低职级员工的薪酬高于高职级员工，这可能是由于个人能力、绩效或其他因素导致的。6. 在薪酬体系设计中，需要考虑公平性、激励性和竞争性，以确保...
薪酬体系各级别明细 ***有限公司薪酬体系各级别明细 总经理/总监/总助/经理/专员 级别 一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级一级二级三级四级职位职位级别A40A39A38A37A36B35B34B33B32B31B30B29B28B27B26...
每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超百万的员工在华为有1万人以上。华为员工主动离职也有n+1补偿。 û收藏 1 5 ñ14 ...
在薪酬体系中，职位级别GM代表General Manager，即总经理。这是最高层级的管理者，负责全面指导和管理公司运营。M级职位代表Manger经理，是管理层的一员。他们负责部门或项目的管理，是连接高层决策与基层执行的重要桥梁。而P级职位，指的是执行层，即员工。他们负责具体工作的执行与完成，是公司运营的基石...
各梯队公司职级及薪酬情况一梯队:阿里巴巴、字节跳动、腾讯、华为、蚂蚁金服 二梯队:美团、拼多多、快手、百度、京东、小红书、小米三梯队:滴滴、网易、携程、唯品会、得物、360、b站、知乎 互联网大厂职级对应薪资一览表(图源:https://www.duibiao.info/如侵删) ...