自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职未被同意便擅自出走,或未说明原因不辞而别。... 关注话题 管理 分享 百科 讨论 精华 等待回答 详细内容 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,不履行解除手续,擅自出走离岗,或者...
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,...
以下三种情况下劳动者可以自动离职:1、采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作。2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资,或者是条款支付劳动人的补贴。3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资。 10w+浏览 劳动纠纷 有人打的借条从今天算起到2024年,三年内还清有效吗? [律师回复] 你...
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
一般情况下，员工自动离职没有补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿通常适用于公司单方面解除劳动合同或合同到期未续签的情形。而主动离职属于个人意愿，与公司无直接责任关系，企业无需支付补偿。但在某些特定情况下，员工即使选择自动离职，也可以要求经济补偿甚至赔偿。这些情况通常涉及公司违约或违法行为。三、哪些情况下...
一、自动离职 1.自动离职的意思 自动离职,是指在劳动合同期限内,员工未经用人单位同意,擅自离职的行为。这种行为在很多情况下是不被法律所允许的,因为它违反了劳动法的规定,给用人单位带来了损失。 2.自动离职的原因 (1)个人原因:员工因为家庭、健康等原因,无法继续在原单位工作. ...
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞...
一、在公司自动离职后果是怎样的 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工...