(一)、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义...
聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营...
聘用协议和劳动合同的区别如下: 1、合同本身的法律性质不同,聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴,而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴; 2、合同主体的权利义务关系不同,企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务...
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理,主要表现在以下方面:(1)编制管理。目前由国家核拨...
下面是聘用协议和劳动合同之间的区别: 1.定义和性质: 聘用协议是一种雇佣关系的书面协议,用于规定雇主与雇员之间的基本工作条件和权利义务。它通常用于临时雇佣或特定项目的工作。 劳动合同是一种用于规范雇主与雇员之间全职工作关系的合同。它涵盖了更广泛的工作范围和雇佣条件。 2.适用范围: 聘用协议通常适用于临时...
"聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同,适用范围不同.聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商,面谈等方式招聘,程序不那么严格. 企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益...
1,聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位.2,聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同.目前事业单位仍在改革当中,作为...
1,聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同,适用范围不同.聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,通过严格的考试程序招聘人员,劳动合同通过劳动者与用人单位协商,面谈等方式招聘,程序不那么严格. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面...