(一)、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义...
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、监督管理部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书在性质、签订双方的关系、合同内容以及法律适用等方面存在显著差异。首先，劳动合同是用于确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。劳务合同则侧重于服务的交换，一方提供劳务，另一方支付报酬。聘用协议书通常用于特定项目或短期工...
劳动合同与劳务合同以及聘用协议书之间的主要区别在于法律地位和适用范围。劳动合同是受到专门立法支持的，即《劳动合同法》，它为劳动者提供了法律保障，确保了他们的权益。然而，与之相比，劳务合同并没有专门的立法支持，这使得在某些情况下可能缺乏明确的法律依据，使得权益保障存在一定的不确定性。在实际...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的主要区别在于它们所调整的法律关系、合同主体的性质以及合同的具体内容和目的。首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要受到劳动法的调整和规范，强调劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其...
1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工...
一字之差，天壤之别！
聘用合同属于广义劳动合同的一种,具有劳动合同的法律特征,但是与劳动合同最大的区别在于劳动合同的用人主体是企业,聘用合同的用人主体是事业单位,工资的发放标准参照国家规定的标准,用以约束实业单位与劳动者之间的工作关系。而聘任制是我国干部任用的一种形式,是事业单位内部对具体工作岗位的一种管理制度,用以明确劳动者...
十二、本合同一式两份。双方各执壹份,具同等效力。1/8页 聘用协议书和劳动合同的区别篇二 聘用方: (以下简称甲方) 被聘方: 本着“公平公正,诚实信用”的原则,因甲方业务发展需要,经甲、乙双方友好协商,达成如下协议: 一、甲方同意聘用乙方担任二级建造师职务。甲方承诺乙方二级建造师证书用于企业资质及维护升级...