工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。
工作职位类别有哪些-工作职位类别有哪些在现代社会,随着经济的不断发展和社会的不断进步,各种职位类别也在不断涌现和扩展。不同的工作职位类别适应了不同的人才需求,也为人们提供了更多的就业机会。在这篇文档中,我们将探讨一些常见的工作职位类别,帮助大家更好地了解
职位类别分类 可选选项 1. 经营管理类 2. 销售类 3. 客户服务类 4. 项目管理类 5. 质量管理类 6. 市场/公关/媒介类 7. 人力资源类 8. 行政/后勤类 9. 财务/审计/统计类 10. 计算机/网络/技术类 11. 电子/电器/通信技术类 12. 电气/能源/动力类 13. 咨询/顾问类...
功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。职位分类时，应依据能级原则来分析评估不同职位的各自能级，使其各就其位，各得其所。步骤 1、岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的...
职位类别是指职业划分的一种方式,可以根据职业的性质、工作内容及职位的社会影响力等进行归类。 职位类别有助于划分工作岗位,并帮助安排职业体系中的人员组织,如管理层、技术和支持职位等。此外,该类别也有助于确定不同类型职位的定位、要求和索赔。 通常,职位类别可以根据其五大范围划分:行政、市场营销、生产管理、财...
常见的职位分类包括: 1.管理层:指企业或组织的高层管理人员,如总经理、总裁、副总经理等。 2.专业人员:指拥有专业知识和技能的人员,如工程师、律师、会计师等。 3.技术人员:指拥有某项技术专长的人员,如程序员、技工、技师等。 4.行政人员:指负责企业或组织内部行政事务的人员,如行政主管、行政人员、文员等。
三、职位类别的意义 1.为企业提供有效的人力资源管理 通过对职位进行分类,可以更好地了解不同职位的特点和要求,从而制定科学合理的人力资源管理方案。例如,对于技术型职位可以提供培训和技能提升计划,对于管理型职位可以提供领导力培养和决策能力提升计划。 2.为员工提供明确的职业发展路径 通过对职位进行分类,可以为员工...
职位类别是以“事”为中心的分类,即“因事择人”。职位类别分类:1. 执法类:指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位,这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点:一是纯粹的执行性,只有对法律法规的执行权,而无解释权,不具有研究、制定法律、法规、政策的职责,这一点与综合管理...