根据一般的法律知识和实践,员工福利计提比例通常是职工工资总额的14%。这一比例是根据相关法规和企业会计规定来确定的,用于计提企业应向员工提供的福利费用。 计提比例:根据常规做法,员工福利的计提比例是职工工资总额的14%。这意味着企业会按照员工工资的一定比例来计提福利费用,用于提供员工福利。 计提基数:福利费的计...
**一：知己知彼，百战不殆** 在向领导提福利待遇之前，咱们得先做好功课。了解公司的薪酬政策、同行业...
财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取当年有财政补助收入的事业单位,可按照不超过单位年度收支结余的40%的比例提取职工福利基金;当年没有财政补助收入的事业单位,可按照不超过单位年度收支结余的50%的比例提...
1. 健康福利:建议为员工提供健康保险,包括医疗、牙科和视力等方面的保险。为员工提供健康体检和健身活动的资助,促进员工健康生活方式。 2. 工作时间弹性:提倡弹性工作时间,允许员工根据个人需求进行灵活安排工作时间和地点。这样可以提高员工的工作效率和工作满意度。 3. 学习与发展:提供培训和学习机会,帮助员工提升技能...
员工福利提案 员工福利提案 1. 引言 2. 具体建议 2.1 健康保险计划 健康保险是员工最关心的福利之一。我们建议公司提供全面的健康保险计划,覆盖员工和其家属。这样一来,员工在生病时可以得到及时的治疗,提高其工作效率和忠诚度。还可以与保险公司谈判,争取更优惠的保险费用。 2.2 弹性工作时间 弹性工作时间是一种...
福利计提是一种会计术语，指的是企业按照相关规定和标准，预先计算并提取用于员工福利的资金。详细解释如下：福利计提的概念 在企业的财务管理中，福利计提是一种重要的财务操作。企业为了保障员工的福利，会预先计算并提取一部分资金，这部分资金通常来源于企业的利润。福利计提的目的是确保企业在未来能够有...
计提福利费会计分录怎么写 网讯 网讯| 发布2021-10-25 “企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。”具体操作方法是:对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进...
一、按工资百分比提取福利费的流程1. 确定提取比例:根据相关法规和政策规定,企业需要按照一定比例提取福利费,这个比例通常是根据工资的一定百分比来确定的。具体提取比例需要根据实际情况而定,建议咨询相关机构或部门。2. 准备材料:企业需要准备相关材料,包括工资表、员工花名册、福利政策文件等。这些材料需要真实准确,并...
计提福利费的标准主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定。根据该条例第四十条,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时,可以
计提职工福利费的会计分录如下: 1、计提时: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬———职工福利费 2、发放时: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费...