目标考评是目标管理的重要环节,其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节,既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点,起着承上启下的作用。 基本信息 中文名称 目标考评
目标考评法的实施 目标考评可以从内容上、层次上和时间上分期、分层、分段地进行，也可以综合地进行。要使目标可考核：应该规定一系列数量指标，使目标获得抽象的数的性质和形式，与数的系统形成同构，使之能够计量和运算；应该通过详细阐明目标的性质、特征、完成日期和途径来提高其可考评程度。
目标考评体系，各级单位或人员实施考评的标准、办法、程序的总称，主要包括： (1)各种考评标准。如单位基础工作考评标准，各种业务工作质量标准、各类人员岗位责任制以及各种奖惩办法等。(2)各种考评办法。如目标考评法、月度小指标考评法、单位目标综合评价法、主管工作综合评价法、阶段考评法等。(3)目标考评基本程序。...
摘要:本文将从目标考评的概念、目的、流程、方法和实施中的注意事项等方面,详细介绍如何制定和实施一个有效的目标考评制度。 一、目标考评的概念和目的 目标考评是一种管理方法,旨在通过明确和量化目标,评估员工的绩效和贡献,并促进员工的个人和团队发展。目标考评的目的是提高员工的工作效率和质量,激励员工提升绩效和创...
所谓目标等级考评法，指的是考评者把管理目标分解为一系列具体的可考评的项目，然后规定每个项目的标准等级，其级别一般是“级”不等。当级别只有一个的时候，目标等级考评法则成为特定的目标检核考评法，每个项目的考评只区分为达成或未达成。目标等级考评法的步骤 下面是一个公务员四等级目标考评法实例。结合这个实例...
目标考评是目标管理的重要环节,其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节,既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点,起着承上启下的作用。 目标考核内容 1、目标项目达成度 目标项目达成度即目标项目的实现程度,它包括数量、质量、...
目标考评法是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前,考评人和被考评人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时,考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。 目标考评法的实施 ...
网易河南3月1日报道(杨昆龙 通讯员 翟昕阳 陈明)2024年2月28日,全省2024年教育招生考试工作会议召开,会议通报了2023年度全省招生考试目标考评结果,漯河市2023年组织的39项考试,服务考生近17万人次,以全年负面零通报、考务零事故、工作零差错、考生零投诉的优异成绩,名列全省第一。
目标项目达成度即目标项目的实现程度，它包括数量、质量、时限等内容。目标项目达成度是目标成果考核的核心内容。目标项目达成度 考评项目的达成度应注意以下几点：正确计算目标成果 目标完成情况，通常是用目标成果值来表示的。在正常情况下，期初制定的目标值就是期末进行目标成果考核时的评价标准。但是，在目标实施的...