目标值既可以是一个确切的数值,也可以是一个范围,用来衡量和评估是否达到了预定的目标。 在实践中,目标值通常与企业的战略目标、个人的职业目标或项目的预期成果相关联。它是规划工作的基础,也是进行目标管理的依据。 目标值的设定需要考虑以下几个方面: 1.确定性:目标值应具备明确、具体、可操作性等特点,以便于...
英文中,目标值的缩写为“GOAL”。这个缩写来自于“Goal”这个词,表示足球比赛中的得分目标,同时也泛指在生活、工作和学习等方面希望达成的境界或标准。在实际应用中,人们通常用“GOAL”来表示目标值,以突出其在各个领域中的重要性。 3.目标值的实际应用 目标值在实际应用中具有重要意义。企业和组织通过设定目标值,...
企业确定关键绩效指标目标值,一般参考以下标准: (1)依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。比如,国务院国资委考核分配局编制并每年更新出版的《企业绩效评价标准值》。 (2)参照企业内部标准,包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等。 (3)不能按前两项方法确定的,...
目标管理简介 一目标值定义；是达到目的点值，是指标的具体体现数值，也可以说是指标的结果。二指标定义；指标是衡量目标值的单位，是一个范围或区间。三指标与目标值的区别；指标强调它的概念外延性，目标值强调它的计量性内涵，指标的特点是具有可计算性，目标值的特点是具有可衡量性。四指标与目标值的联系；目标...
目标是希望实现的结果或成就,描述了所期望的情况或结果。例如,公司可能有一个目标是增加销售额。 目标值是为了衡量和评估目标的达成程度而设定的具体数值。它指示了实际结果应该达到的水平。在上述例子中,公司可能设定了一个目标值为每个季度增加10%的销售额。 指标是根据目标和目标值定义的具体度量方式或标准。它可以...
【问题】: (FAQ)绩效管理中的目标值是什么意思版本: 6.0 模块: 绩效管理【答复】:具体表示各项目标应达到的水平和程度。一般绩效目标设定为三个水平值:警戒值、达标值和挑战值。三个值的含义是:【门槛值】又叫做“警戒值”,为企业可以接受的最低绩效水平。【达标值】为通过对公司预算进行制定和分解,充分结合员工...
因为“感术”行动实施方案属于全国性的指导方案,而全国各地的医疗机构大小不同,手术技术差异大,每家医院开展的手术类别也不一样,无法用统一的目标值要求所有医院,因此,不可能定出全国统一的目标值;“感术”行动方案中也考虑了手术难度、...
目标值是使用方提出的期望装备达到的使用指标,它既能满足装备使用需求,又可使装备达到最佳的效费比,是确定规定值的依据;门限值是使用方提出的装备必须达到的使用指标,它能满足装备的使用需求,是确定最低可接受值的依据;规定值是合同和研制任务书中规定的期望装备达到的合同指标,它是承制方进行可靠性设计的依据;最低...
目标值的意思是指预先设定或期望达到的结果或标准值。在日常生活和工作中，我们经常需要设定各种目标，这些目标可以是具体的数字、指标、成果等。而目标值则是这些目标所对应的具体数值或标准。例如，健身时我们可能设定的目标是减重10斤，这里的“10斤”就是目标值。在商业领域中，企业可能会设定销售目标...