在法律概念上，留用察看被视为一种特定种类的行政处罚，换言之，它是由国家设立的行政机构根据其所管辖...
留用察看是一种行政处分,主要用于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会。这种处分在一定考察期内保留职工的现有职务不变,考察期满后,如果符合条件则撤销处分,如果不符合条件则予以辞退。留用察看期间,职工停发工资,改为发给生活费,其标准低于职工本人的原工资,具体数额由所在单位确定。同时,受处分的职工在受处分期间...
军人留用察看是一种行政处分,指在一定考察期内,保留军人的现有职务不变,考察期满符合条件则撤销处分,不符合条件的则予以辞退。这种处分的目的在于给犯有严重错误的军人一个悔改的机会。在留用察看期间,通常会停发工资,而改为发给生活费,生活费的标准会低于军人本人的原工资,并且会对其进行思想政治教育。留用察看期满后...
您好~留用察看处分最新规定:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属...
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十四条有关受留用察看处分职工的经济待遇问题，按下述意见办理，即...
留用察看处分中，职工在察看期间停发工资，仅发放生活费，且生活费标准低于原工资，具体数额由企业根据实际情况确定。留用察看期满，如职工表现良好，可恢复正式职工身份，并重新评定工资；若表现不佳，则可能被开除。职工如有严重违反劳动纪律、影响生产工作秩序、违反操作规程造成经济损失、服务态度恶劣、经常...
企业留用察看处分最新规定 2022-12-29 知识与热点类问题 法律分析: 对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产,工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重...
企业留用察看处分最新规定 2022-06-15 知识与热点类问题 法律分析: 对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产,工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重...
法律分析：留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》，对职工的行政处分分为： 警告 、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复...