DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。测验功能 DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有...
《心理健康诊断测验(MHT)》是华东师范大学心理系周步成对日本铃木清等人编制的"不安倾向诊断测验"修订而成的,包含了中国常模。该测验由学习焦虑、对人焦虑、孤独倾向、自责倾向、过敏倾向、身体症状、恐怖倾向和冲动倾向8个内容量表构成,测题量适中,覆盖面广,筛选率高,具有较高的信度和效度。该测验共有100个项目，八...
对问题无反应的 项目数,一般来说,无反应,如因超过30,即表示剖 析图缺乏效度。 566版本有30题未答即Q量表超过30 分,或399版本Q量表超过22分,测验无效。 2. 说谎量表:(L)共15题,是由与社会的赞许有关的 问题组成,这些项目都是几乎所有的人都可能有的那种 细小的缺点和弱点,但那些想故意让人把自己看得非...
注意事项:1.每题只能选择一个答案,全部要作答;2.尽量不选择B答案;3.本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间,约1小时内完成测试;4.有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,同样要做出一种倾向性的选择。
能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性。能力倾向测验用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。美国劳工就业保障局1944年编制的“一般能力倾向成套测验”(GATB),是应用最广的能力倾向测验。性质 鉴别能力的测验方法，是伴随着实验...
【导读】《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
智力测验 01 瑞文标准推理测验 瑞文标准推理测验(Raven's Standard Progressive Matrices,简称SPM),是英国心理学家瑞文(J.C.Raven)1938年设计的非文字智力测验。瑞文测验的编制在理论上依据斯皮尔曼(C.Spearman)的智力二因素论。该理论认为智力主要由两个因素构成,其一是一般因素,另一个因素是特殊因素。SPM主要通过...
《心理健康诊断测验 (mht) 》是华东师范大学心理系周步成对日本铃木清等人编制的"不安倾向诊断测验 " 修订而成的 , 包含了中国常模.该测验由学习焦虑,对人焦虑,孤独倾向,自责倾向,过敏倾向,身体症状,恐怖倾向和冲动倾向 8 个内容量表构成 ,测题量适中,覆盖面广,筛选率...
职业能力倾向测验（C类）是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的的考试科目。考试性质 《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力...