我想这应是一个工作12年的体质人该有的常识。作为一个没有任何资源，又不想给予领导任何情绪价值的普通...
大学生的心情能够理解，心中对未来充满希望，但也不得不现实一些，公务员职位特殊，不代表就是“金字塔尖工作”，收入和待遇没有想的那么多。公务员工资不多，工作3年没晋升仍不想辞职，原因引起很多人共鸣 小陈家在浙江温州一城镇，大学毕业，跑到上海找工作，现实泼了他一盆冷水，苦苦打拼几年，仍旧没有升职，工资...
谈到晋升,他建议以平常心面对——在基层单位晋升机会很少,单位人员多,但晋升的岗位就那几个。有的研究生考进来都七八年了,还是副主任科员,有的科长一干十来年,以后能不能再升上去,还不一定。副科作为很多基层干部的追求,也只有部分少数人能够实现,大部分人止步于科员,没有希望被提拔,也没有晋升副科的资格,就这...
出现这些行为，说明你没升职机会了，别再卖力工作。第一：领导对你进行排挤 当领导对你进行排挤的时候，你一定要小心谨慎你也就是说，很多事情并不是我们想得那么简单，很多时候可能都会比较复杂的面对领导对你的排挤，你需要做的事情就是进行正面的挑战，不要装作无所谓。很多时候我们都没有正确去面对现实才导致其...
总体来说，他们医院35周岁没升主治的人较少，40周岁没升副高的大有人在。而谈及这些没有顺利晋升的医生现状时，他表示大部分人主要还是在临床一线工作，个别人 去机关做管理工作。此帖一出，一石激起千层浪，许多网友纷纷在评论区留言吐槽。晋不了职称的医生是大部分的 以往我们总是去关注一些年轻有为的主任，...
为什么你工作多年,却一直没有提升? 01 工作能力停滞 有些人工作,只是在工龄上有了增加,并未通过不断地反思与学习,让自己获得改变、得到成长。而长期处于一个相对稳定状态的职场人,便很容易落入“技能单一”的局面。 比较现实的情况是,如果不具备与时俱进的本事,每一个人都有可能在中途“被干掉”。如果总是停留...
总结：在公司工作6年，很稳定，但没升职空间，自己不能增值，该辞职吗？可以选择辞职，但选择辞职、跳槽，咱们一定要做好充分的准备，如果觉得这个方法太麻烦，你还有另一条路可以选择，就是待在现有公司，不辞职，你有足够的时间去做一些额外的事情来提升自己，自我增值一定不会落下，加油！码字不易，喜欢是点赞...
至于一份工作稳定但没有升职空间要不要辞职这个问题，不能盲目下结论，要结合自身实际情况综合考虑，针对这一问题姑且谈谈我的个人看法。评估自己能力，认清现状 我们先来理解工作稳定没有升职空间这一问题，任何一家公司都有自己的人员阶层设置，从底层员工到董事等领导集团，都有专属的奖励机制。如果某个员工工作出色...
有时候领导认可了你的业务能力,但是不确定你的协调管理能力;有时候你的直属领导看好你,但是你领导的领导并不这么想;有时候你虽然表现好,但是没有合适的职位可以给你升;有时候明明打算提拔你,但是你最近刚好有一个小失误又让领导打了退堂鼓... 现实中还有一种情况是,某一个时间开始,你被安排了更多的工作量,你...