如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。 法律...
末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
末位淘汰制是否合法需要视情况定,具体如下所示: 1、如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,...
在法规层面上，“末位淘汰制”并不具备合法性。它是一种基于特定公司目标与职责定位，并参照个体职位特性...
末位淘汰制合法吗? 如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工...
末位淘汰制并不总是合法的。 只有在劳动者出现特定的违法行为时,单位单方面解除劳动合同才是合法的。例如,劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出后拒不...
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在什...
公司实行“末位淘汰制”是不合法的。末位淘汰制是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式,而末位淘汰制不属于法定的解除理由,因此被普遍认定为违法解除行为。因此,公司不能随意采用末位淘汰制来解除员工的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
末位淘汰制是一种企业竞争机制,通常指根据员工的工作表现,按照一定的标准进行排名,排名靠后的员工可能会被淘汰。这种机制在追求高效率、高业绩的企业中较为常见。二、末位淘汰制的合法性分析1. 劳动法角度:末位淘汰制本身并不违反劳动法。企业在招聘时已经明确了工作岗位和职责,员工在工作中表现不佳被淘汰,这属于...