未成年工免费编辑添加义项名 B添加义项 ? 所属类别 : 其他 未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准,包括未成年工的年...
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,国家法律是允许其从事劳动的,但是为维护未成年工的合法权益,促进未成年工身心健康的发展,国家制定了未成年工特殊保护规定。 01 什么是未成年工 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 而童工是不满16周岁,不...
导读:未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。列工作不得安排未成年工去做:1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
未成年人是指未满十八周岁的公民。 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 二、用人单位可以招用未成年劳动者吗? 用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满...
一、未成年工是指什么? 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,...
童工,是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。未成年工,是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者,也指青少年工人。 保护未成年工的法律依据有哪些? 一保护未成年工合法权益1.《违反<劳动法>...
1.是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人. 2.未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者.是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 为你推荐 未成年...
专家导读 童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。18周岁以下的均是属于未成年人。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
未成年工：实行特殊保护 禁止劳动范围：1.营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。那单位招用未成年工时有什么要注意的...