(1)创始人(或其他特定人)代持;(2)设立员工持股的有限合伙企业,作为期权企业,持有公司期权池。其中创始人为普通合伙人;(3)设立员工持股的有限公司,作为期权企业,持有公司期权池。在实际的股权激励中，为了解决“股东权利（股权）必须取决于某一特定主题”的问题，华为还可以采取建立一个由平台持有公司股权的股权平台...
三、期权池(Option Pool)的设立与大小: 硅谷的惯例是预留公司全部股份的10%-20%作为期权池,较大的期权池对员工和VC具更大吸引力。 一般由董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权,并决定行权价格;也有直接授权给管理层的。 VC一般要求期权池在它进入前设立,并要求在它进入后达到一定比例(...
如果后期期权池不够发了,一般由创始人转让一部分股权给期权池或公司向期权池增发,具体操作可以由创始人与投资人沟通协商。 三、期权池应当由谁出让 一般来说,期权池由创始人从自己持有的股权中提取,但也存在由创始人与投资人按一定比例共同从各自持有的股权中提取,届时可以由创始人与投资人协商确定。 快法务是企业...
初创公司如何设置期权池(Option Pool)?如何操作? 一、期权的含义: 员工期权计划( Employee Stock Option Program),英文简称 ESOP,是将部 分股份提前留出,用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工),是初创企业实施股权 激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式,在欧美等国家被认为是驱动初创企业发...
1、设置期权池的目的主要是为了留住核心员工，并且在底薪不增加的情况下，增加公司招聘的竞争力，国内流行...
如何设置高管期权池? - 湖南权度律师事务所于20210312发布在抖音,已经收获了49.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
初创公司的期权池建设指南：关键操作与策略在创业世界中，员工期权池（Option Pool）是吸引和激励核心人才的得力工具。通过深入理解其运作机制，初创公司可以有效地设立并管理这一关键激励机制。以下内容将深入解析期权池的设立、分配原则、以及实际操作中的关键步骤，帮助您成功地进行这项关键决策。期权池：...
期权池的大小没有一个明确的数字规定(10%~20%),而且这通常是价格谈判的关键点(一般要求期权池的设置在融资完成前完成)。三种谈判的方法:谈期权池大小、谈pre-money valuation、谈在完成融资后再发期权。不同的谈判方式充满陷阱,比如: 假设公司post-money valuation为1000万美元,融资200万美元。在融资前,公司有一...
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一般在天使或者A轮就设置了，期权池占总股本的10-15%，也就是说第一轮风投进来之后，假如占了15%，...