暂行规定属于法律法规,因为这些办法都是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。行政法规由国务院有关部门或者国务院法制机构具体负责起草,重要行政管理的法律、行政法规草案由国务院法制机构组织起草。行政法规在起草过程中,应当广泛听取有关机关、组织、人民代表大会代表和社会公众的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、...
暂行规定具有法律效力。暂行规定通常是由有权制定规范性文件的国家机关,在特定情况下,为暂时调整某一方面社会关系而制定的。虽然它的名称中带有“暂行”二字,但在其有效期内,暂行规定具有与其他正式法律、法规同等的法律效力。 暂行规定的性质:暂行规定是一种规范性文件,它针对某一方面的社会关系或某一类问题,在特定...
亲，您好！很高兴为您解答，教育局的规定通常基于相关法律法规和政策文件制定，因此具有一定的法律依据。例如，教育局可能会依据《中华人民共和国教育法》、《学校安全管理条例》、《中小学生体质健康标准》等法律法规制定相应的管理规定和政策措施。但是，教育局的规定并不一定就是法律，如果与法律相冲突，则...
不是法律，但是是行政法规。宪法第五条规定：一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。《立...
有效，具体如下 发文机关： 人力资源和社会保障部，监察部 发布日期： 2012.08.22 生效日期： 2012.09.01 时效性： 现行有效 文号： 人力资源和社会保障部、监察部令第18号
工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，...
对于事业单位的工作人员处分，嗯，当然会有一些规章制度的，然而，这些规章制度嗯，只能是罚款，并不能起到法律效力
行政法规是指国务院根据宪法和法律,按照法定程序制定的有关行使行政权力,履行行政职责的规范性文件的总称。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规范性文件。《工资支付暂行规定》正是由原劳动部(现人力资源和社会保障部)制定的,用于规范工资...
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-27 工资支付暂行规定 《工资支付暂行规定》是我们国家根据《中华人民共和国劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规,它于1994年12月6日...