1. **招聘需求分析**:根据组织的战略规划、业务发展和人员配置情况,明确各部门的岗位空缺及相应的任职资格要求。 2. **制定招聘计划**:基于需求分析结果,制定详细的招聘计划,包括招聘岗位、人数、时间表、招聘预算等,并获得相关决策层审批。 3. **职位发布与渠道选择**:撰写职位描述和任职要求,通过企业官网、招...
招聘管理整个招聘流程,包括提出职位申请、创建和发布职位发布、评估候选人和发布录用通知。许多供应商还提供职业网站和面试安排。 入职组件支持将新员工带入组织所涉及的步骤,包括填写合规表格、发放设备以及提供系统访问权限和其他凭证。 目标管理支持创建、分配和跟踪公司和个人目标的进度。许多系统可以实现公司和团队级别...