4.AI在招聘领域的应用还远未普及,有18.7%企业探索AI在招聘领域应用,仅0.9%企业在尝试自动化面试。 数据显示,AI 在招聘领域的应用还远未普及,大多数企业尚未采用 AI 技术来辅助招聘工作,有18.7%企业已探索AI在招聘领域应用。对于已经采用 AI 的企业来说,AI 技术在提高招聘质量、缩短招聘周期和数据分析预测方面显示...
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2024年度综合招聘指数为0.35%,仍处于较低水平。随着经济的逐步复苏和数字化转型的加速,企业招聘趋势同时反新质生产力的发展需求,企业对技术型、创新型和具备国际视野的人才需求持续增长,2024年企业招聘难度的变化情况较为复杂,既有增大也有减小的因素,具体情况因行业、地区和企业类型的不同而有所差异。
招聘指数是一种反映招聘市场活跃度和需求状况的重要指标。招聘指数定义 招聘指数是一个用于衡量招聘市场活跃度和需求变化的量化指标。它通过统计和分析招聘广告的数量、职位空缺的持续时间、求职者数量以及行业发展趋势等数据，来反映当前招聘市场的整体状况。招聘指数不仅关注单个职位的需求，还从行业、地区、...
招聘渠道以线上招聘网站为主,复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道,不仅提高招聘的效率,也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点,被越来越多企业采用。
8月15日,91背调发布2024年7月中国招聘风险指数(RRI),数据显示7月份招聘风险指数为2.63%,较6月份下降0.5%。 分项数据显示,风险比例最高的三类为工作履历、工作表现和商业冲突,工作履历和工作表现风险较2023年同期大幅上升,而司法风险、商业冲突风险比2023年同期有所下降。
由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官!博尔捷人才研究院专家,复旦大学法学硕士史贵昌;博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议,就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。