招聘工作计划范文篇1 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20_生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女)合计 __车间 操作工 男(15)女(2(5)40人 __车间 焊接工 女(6(5)65人 __车间 注塑工 男(5)女(10)15人 __车间 操作工 ...
招聘工作计划1 第一阶段: 1月中旬至5月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下: (1)积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会; (3)联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍; (5)坚持...
以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划: 本会所是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经报业主和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。第一批招聘员工30人(新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用)控制在35人以内。 根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会...
招聘工作计划范文篇1 通过对20XX年的招聘工作的总结,找出招聘过程中存在的问题,在此后的招聘工作中进行调整和改进,使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划,制定出招聘计划操作细则,指导招聘工作的有效开展。特制定20XX年以下招聘计划: 1、招聘时间安排及需求 根据公...
一、招聘计划简介 公司将于20xx年开展一系列的招聘计划:其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺:新增事业部的人员配备:宣传专员。为了能更有效地完成企业的招聘任务:人事行政部现制定此招聘计划:以预期和指导工作:并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去:为企业带来更多的意向求职者。在众多的...
月度招聘工作计划【1】 一、招聘计划简介 公司将于20XX年开展一系列的招聘计划:其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺:新增事业部的人员配备:宣传专员。为了能更有效地完成企业的招聘任务:人事行政部现制定此招聘计划:以预期和指导工作:并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去:为企业带来更多...
3、建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长计划; 4、建立并完善人力资源管理制度、 流程及体系; 5、申报筹备20xx年度招聘计划,重点是2月份招聘计划。 (二)面试安排 人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。
⑥招聘会摊位费:x元/场。 2、招聘效果分析: ①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 费用计算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年 ②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少...
招聘工作计划篇1 为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者,从而挑选出更适合企业发展前景的人才,同时能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情: ...
2024年招聘工作计划篇1 多元化的招聘机制,充分发挥部门的保障性招聘作用,更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备,开发稳点高效的渠道资源,为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。 为了实现部门整体的经营目标,根据公司内部及外部的招聘环境,运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备;筛选有效的,稳定的,可用性较强的...