1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位,做好人才引进; 2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效开展; 3、不断优化招聘流程,保证招聘质量,提高招聘效率; 4、负责校园招聘的筹划和推动; 5、配合其它HR相关事项。 招聘主管的岗位职责 篇3 职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2...
招聘主管的岗位职责4 职责: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有2...
招聘主管岗位职责篇1 1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程; 2、负责所需岗位的人员招聘、面试,做好岗前培训工作; 3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑; 4、钉钉软件的后台管理及日常维护; 5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护; 6、配合其他部门做好员工思想...
招聘主管岗位的职责 篇1 职责: 1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升; 2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标; 3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进; 4、编制人才地图、积累与应用专业人才库; 5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。 任职要求 1、本科学历,专业不限; 2、热爱人...
招聘主管岗位的具体职责 篇2 职责: 1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2.负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位。 3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟...
招聘主管岗位的具体职责 篇1 1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选...
招聘主管岗位的职责 篇1 职责: 1.参与完善公司招聘体系及招聘流程; 2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案; 3.负责常规岗位筛选、电话邀约及面试时间确定; 4.HR初面及录用通知; 5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告; 6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理; 7.参与人力资...
招聘主管岗位职责 篇1 岗位职责: 1、负责市场调研,提供符合公司要求的供应商信息,建立公司虚拟仓库; 2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责,按时完成采购任务,保证公司营运的顺利、有序进行; 3、执行询价、比价、议价制度,努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理; 4、参与合同评审,配合有关部门做好报...
招聘主管岗位的具体职责 篇1 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的; 4. 负责岗前和岗中业务培训的授课; 5.负责组织和建立...