招聘主管岗位工作说明书 招聘主管的工作内容和职责篇一 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、负责招聘团队的建设和人员培养; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 5、安排入职前相关事宜...
人力资源招聘主管岗位说明书篇一 2、公司食堂,宿舍管理 3、行政费用的预算与管理 4、厂区及后勤环境卫生监督管控 5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动 6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理 7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理1/5页 人力资源招聘主管岗位说明书篇二 1协助综合管理部长...
一每年10月15日前协调汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况用5个工作日到车间或有关部门对人才需求包括学历专业技能等要求征求意见和建议根据公司建设和发展需求结合公司梯队建设规划提出下年度招聘计划2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕 招聘配置主管岗位职责说明书(共10篇) 第...
以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。 1.岗位背景 作为公司人力资源团队的核心成员之一,招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略,确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力,能够培养并与候选人建立良好的关系。 2.职责概述 -负责制定并执行招聘计划,确保公司在各个职位...
岗位名称:招聘主管 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 工作概述: 通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展,招聘主管职责岗位说明书
第五篇:招聘主管岗位说明书 一、招聘计划工作标准 (一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总...
招聘主管职责岗位说明书 岗位名称:招聘主管 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 工作概述: 通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。 主要工作职责: 招聘计划 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
岗位名称人力资源专员招聘方向部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无薪酬等级岗位定员1人可晋升岗位人力资源部主管人力资源部经理岗位分析日期岗位工作概述在人力资源部经理的领导下执行本部门的各项招聘计划并在计划实 招聘主管职责岗位说明书 岗位名称:招聘主管 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 工作概述:...
2.1管理招聘团队:招聘主管需要管理招聘团队,分配任务和监督工作进度,确保招聘流程的顺利进行。 2.2筛选简历和面试:招聘主管需要审核简历,筛选符合岗位要求的候选人,并组织面试,评估候选人的综合能力。 2.3确定候选人:招聘主管需要与部门领导协商,确定最终候选人,发放录用通知并完成入职手续。 三、员工入职培训 3.1制定培训...
招聘主管的岗位说明书 招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。