第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员的特点;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的招聘方法。 五、参加招聘会的主要程序 一是准备展位,二是准备资料和设备,三是招聘人员的准备,四是与协作主沟通联系,五是招聘会的宣传工作,六是招聘会后的工作。 六、内部招募的主要方法 1、推荐法(如主管推荐...
百度试题 结果1 题目人力资源规划的主要内容包括哪些? A. 人员需求预测 B. 人员供给预测 C. 人员招聘与配置 D. 人员培训与开发 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C、D 反馈 收藏