详细解释:报酬是指为一定的努力、工作或服务所得到的回报或报答。它是一种对付出努力的人的肯定和回馈。报酬可以是金钱、物质财富,也可以是赞扬、荣誉等非物质的回报。 使用场景:报酬这个词语常用于描述工作、努力、服务等方面的回报。可以用于讨论工资、奖励、回报等话题。
报酬或薪酬(薪水和酬劳的合称)(英语术语:Remuneration,英语俗称:Employment compensation)泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。 另外也有下列相似用词: 费用(fees):意指...
《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
薪酬是指员工因为雇佣关系[1]的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,是经济性报酬,属于报酬中的一种。【联系与区别】:(1)与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬,这是因为外在报酬比较容易定性,也容易衡量,同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较,而内在...
报酬与薪酬的区别 法律分析:1,相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财,物品和福利等.2,不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报... 查看全文 沈楚雄律师 执业7年 资质认证 2022-05-25 薪酬和工资的区别...
法律分析: 报酬是不需要有劳务事实关系的,而酬劳是基于劳务事实基础上的。酬劳可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于酬劳。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。酬劳除了按事项支付对价外,还是
劳动报酬范围有哪些 导读:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动报酬是 用人单位以货币形式 向劳动者支付的所有工资 包括计时工资、 计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班费 以及病假、产假 等假期工资 首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。 《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一...
法律分析: 报酬,形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水,工作后所得到的物品或钱财。报偿,意思是报答和补偿。原指报复仇怨,后专指以财物酬答人。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条
渔获收益(lays):意指高级船员与一般船员所分配到的捕鲸或捕鱼渔获报酬。 金钱与利益之外的报酬:一般是指在工作中获得了能力、技巧等也能称之为报酬,是在工作中获得的报酬。 报酬的近义词 酬报[注释]1.报答;报偿 酬谢[注释]赠送财物以表谢意:重重酬谢|婉拒酬谢 ...