快马:波动很大,涨的时候很凌厉,跌的时候很无情,几年之后,还在原地打转。 慢牛与快马,不同的人,会有不同的选择。但是,貌似大多数人还是喜欢快马。
事实上，“快马加鞭”“鞭打快牛”是对能者最大的不公平，也是对慢作为者、不作为者最大的纵容，长此以往，将会对基层工作作风造成难以修复的损害。实际上，在基层实际工作中，应“快马”鼓劲，“慢牛”加鞭。善待“快马”——让吃苦者“吃香”，让能者有位。“快马” 工作能力强、敢于担当、业绩突出，于是，...
快马“四敢”与慢牛“四怕”□正岩 一事当前，多数干部能拿出“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神状态和“今日长缨在手、何时缚住苍龙”的豪情壮志，在思想上革故鼎新、在方法上破旧立新、在行动上打破常规，既奇思妙想、无中生有，又兼收并蓄、博采众长，善于解“无解之解”、作“无问之答”、闯“无路之...
对于“慢牛”,领导干部要彻底摒弃“老好人”的思想,要敢于“抽鞭子”“打板子”,而且要“下狠手”,鞭子不仅要“高高扬起”,还要实实在在落到“慢牛”身上,因为隔靴搔痒无济于事,只有抽痛、打实在才能让人记忆深刻长教训,让“慢牛”切实转变推脱绕、懒散拖的工作作风,渐渐从“慢牛”变为“快马”。同时,也要畅...
《人民日报》“今日谈”刊载尹宝平的文章《用“快牛”也要催“慢牛”》。文章指出,作为领导者,既要善于保持“快牛”的积极性又要善于激发“慢牛”的主动性。这就要求用人单位特别是一些地方政府部门,领导干部要放得下架子,不要只把眼光盯着那些有特殊专长的人,而要用更多的精力去发现、去培养更多普通人。如果一...
去年以来,自治区党委态度坚决、旗帜鲜明,深入开展“三多三少三慢”问题专项整治,持续推进“规范、精减、提速”,完善正向激励和反向惩戒机制,犒赏“快马”,鞭打“慢牛”,就是要努力消除作风建设中的顽疾和陋习,驰而不息狠抓作风建设、快马加...
和“蜗牛奖”。“金牛奖”颁给成绩突出的干部，“老黄牛奖”颁给吃苦耐劳的干部，“蜗牛奖”则颁给工作落后、作风懒散、效率低下的干部。该镇设置“蜗牛奖”的目的，就是为了鞭策“慢牛”变“快马”，给懒政怠政、为政不为的部门和个人敲警钟，让他们知耻而后勇，倒逼工作作风转变，提高行政效能。（肖树山）
“慢牛”变快马!“蜗牛奖”带动遂溪干部动起来 “今年的‘蜗牛’可不好找啊。”遂溪县纪委副书记、监委副主任戴林竹说起今年筹备“蜗牛奖”的进展时,语气轻松了不少。 如何整治基层普遍存在的慢作为、不作为现象?从去年开始,湛江遂溪打出作风整治“重拳”:在湛江市首创“蜗牛奖”,对县委、县政府重点工作推动不力...
沪深,快马加鞭未下鞍,惊回首,离天三尺三,必须赶在大规模融资或政府干预前将牛牛兑现,不然怎么赚钱呢,业绩不可能跑那么快的。 政府搭台,金融唱戏,水牛专场---我们在想 慢牛只是政府期望,长期的、价值的、追求共赢;快牛更多资本欲望,阶段的、现实的、追求博弈,两者时间上嵌套,不矛盾。 拉长...
让干部队伍“流动起来”,努力营造一个“能上能下”“能进能出”、公正公平的干部选拔任用环境,从而激励“快马”,淘汰“慢牛”,使我们的事业长青。 (选自《新湘评论》) ↓↓↓ 点击"阅读原文" 【查看更多信息】 阅读原文微信扫一扫关注该公众号 人划线 ...