因此,如果孕妇在公司工作每满一年,公司需要支付两个月的工资作为赔偿;如果孕妇工作不满一年,公司需要按照比例支付赔偿金。 怀孕、产期、哺乳期的工资:根据《女职工劳动保护特别规定》,孕妇在怀孕期间、产期和哺乳期内,公司不得降低其工资或者解除劳动合同。因此,如果公司在这些期间内开除孕妇,需要支付这些期间的工资。
不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条。《劳动合同法》第四十二条规定...
公司开除孕妇需要支付的赔偿金主要包括两部分:一是违法解除劳动合同的经济补偿金的二倍,二是应支付孕妇的"三期"工资. 一,违法解除劳动合同的经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.若公司违法开除孕妇,应...
即8000元。另外,由于小张因公司强行开除导致身体受到伤害,公司还需要承担相应的医疗费用和误工损失。总结:公司强行开除孕妇需要赔偿多少钱,需要根据具体情况进行计算。在计算赔偿金额时,应当考虑员工的月工资标准、赔偿期限、其他相关因素等。作为企业服务领域的专业人士,我们应当尊重每一位员工的权益,避免做出违反劳动法的...
法律分析:公司违规开除孕妇的,需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法... 查看全文 马辉律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 孕妇被公司开除怎么赔偿 法律分析:公司...