应聘比公式如下: 应聘比=应聘者数量/职位空缺数量 其中,应聘者数量为某一招聘周期内,申请该职位的人数;职位空缺数量为该职位的招聘需求数量。 例如,某公司某个岗位在一个月内共有100人申请,而该岗位的招聘需求是10个,那么该岗位的应聘比为: 应聘比= 100 / 10 = 10 即该岗位的应聘比为10:1,表示每个岗位空...
应聘比等于A.计划招聘人数除以应聘人数*100%B.实际招聘人数除以计划招聘人数*100%C.应聘人数除以计划招聘人数*100%D.应聘人数除以实际招聘人数*100%
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。 A. 录用 B. 计划招聘 C. 选中 D. 选拔录用 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。知识模块:人员招聘与配置...
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。 A. 录用人数 B. 计划招聘人数 C. 选中人数 D. 选拔录用人数 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%。
应聘比是指企业在进行招聘时，收到的有效应聘者与招聘岗位的比例。简单地说，它反映了企业对某个岗位招聘的吸引力以及应聘者对该岗位的竞争程度。应聘比的高低直接影响着企业的招聘效率和结果。具体可以从以下几个方面来详细解释应聘比这个概念：一、应聘比的基本概念：应聘比代表的是有效应聘人数与岗位...
运用应聘比例调整求职策略。展示优势，提升竞争力。根据应聘比调整简历、面试技巧等，提高获职机会。应聘比高时，强调专业技能、工作经验，突出自己。保持积极心态，相信自己在竞争中脱颖而出。应聘比例是求职市场参考因素，理解并运用应聘比例，对求职者极为重要。通过理解比例，评估竞争力，制定合适策略，提高...
应聘比是指某企业收到应聘者申请岗位数量的多少与该企业所需招聘岗位的数量的比值。应聘比是反映某一招聘岗位被多少求职者所关注的重要指标，反映了企业招聘岗位的竞争程度。以下进行详细解释：应聘比的概念解析 应聘比是人才招聘中一项关键指标。具体而言，当一个企业在网上或者其他招聘渠道发布招聘信息后，...
百度试题 题目应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。(5月三级真题) A. 录取人数 B. 计划招聘人数 C. 选中人数 D. 选拔录取人数 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]录取人员评估重要从录取比、招聘完毕比和应聘比三方面进行。应聘比=应聘 人数/计划招聘人数×100%。
答:聘请完成比=录用人数/方案聘请人数×100% 应聘比=应聘人数/方案聘请人数×100% 说明:当聘请比大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了聘请任务。应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则聘请信息发布的效果越好。 培训与开发 1培训需求分析的实施程序(怎样进行培训需求分析)? 答:㈠做好培训前期的预备工作 ...