年薪制度是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,本文还介绍了年薪和月薪的区别,月薪是按月发放,而年薪则是每年年底进行工资发放、分红。区别在于一个是按月发...
年薪收入=基本年薪+效益年薪+奖励年薪(其中基本年薪占60%,效益年薪占30%,奖励年薪占10%) 2.基本年薪的确定 基本年薪是经营者年度的基本收入。根据企业经营的资产规模、经营难度、行业特点、工作责任的大小等因素,更充分的体现责任、利益、风险相一致原则,同时基本年薪根据企业相应变化情况进行调整。企业将经营者基本年...
院长年薪仍然由三部分构成坚持工作业绩经营成效兼顾公平相结合的原则坚持责任与利益风险与报酬相一致的原则坚持有利于调动院长和职工两方面积极性的原则坚持有利于全区各乡镇卫生院协调发展的原则结合事业单位工改调整原乡镇卫生院院长年薪由基本薪金风险薪金奖励薪金三部分为由基本薪金绩效薪金奖励薪金三个部分构成 年薪制度...
公司年薪薪酬管理制度1 1.⽬的 1.1规范和完善薪资管理，最⼤限度地调动员⼯的⼯作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；⿎励创造，增创效益”的激励分配原则，建⽴与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。 1.2结合本地区、⾏业的实际情况，在公司⽀付能⼒的范围内设...
年薪制工资 一、年薪制设计 年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬,并视组织年度经营状况发放报酬的制度。年薪制一般适用于组织中的高层领导者或者独立业务单元的有关负责人。 年薪制有以下特点: 一是年薪总额在年初就确定,同时明确经营者的目标责任; 二是在薪酬构成上,浮动部分占有比较大的比重,最终得到的年薪数额...
事业单位“年薪制度”诞生，薪资是涨了还是跌了？建议了解！所谓的年薪制就是以年为单位为在职员工下发薪资收入的一种方式，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付经营者的分配方式。年薪制度的诞生是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的，其实在国外很多企业都经历了年薪制度，随着公司规模的不断扩大，所有权...
在江西部分地区事业单位，在职员工的薪资待遇也会有所不同，比如南昌某街道办的综合年薪约为12~13万，抚州乡镇岗位的年薪多在5万元左右。粤西地区事业单位在职员工的薪资收入实行年薪制度后也会有所不同，湛江的月工资在5000~8000元左右，而阳江的月薪多在4000~6000元左右。汕头，梅州，清远，江门，河源等地的市值...
新制度执行以后，会让公务员岗位中的行政人员成为改革的最大受益者。行政人员日后的工作重心会从原先的行政管理转向服务群众工作的方式也会变得灵活多样性，此外渠道的晋升也会变得更加灵活，为他们提供广阔的晋升机会和发展的空间。在年薪制度执行以前，部分事业编岗位在职员工的行政人员晋升速度非常的缓慢，这也降低了在职...
第三条 本制度遵循以下原则: 1. 公平原则:薪酬分配公平合理,体现多劳多得、同工同酬的原则。 2. 激励原则:薪酬与员工的工作绩效、能力、贡献等因素挂钩,激励员工提高工作积极性。 3. 可行原则:薪酬制度应符合公司实际情况,具有较强的可操作性。 第二章 年薪制结构 第四条 年薪制分为基本年薪和绩效年薪两部分...