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综上所述,劳动者带车求职是否属于劳动关系,需要结合用人单位与劳动者的实际工作情形做出判断,如果双方签订劳动合同,劳动者有固定上下班时间,按月发放报酬,并且要遵守单位的规章制度,合同约定为劳动关系的,如果签订的是租车协作关系,劳动者的人事考勤和报酬发放以劳务输出为准,则双方不属于劳动关系而是劳务关系。
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而劳动者带车求职是与用人单位建立劳务关系,不属于承揽合同,可能成立劳务合同。 案情: 李某个人购买车辆后到甲公司求职,双方约定:李某用自己的车辆,并且自己担任司机,为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。 分歧: 关于本案中李某此种“带车求职”的法律关系的性质,存在着一定分歧,有以下几种意见: 第...
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“带车求职”的法律性质 张某购买车辆一部,在2005年5月25日与某公司签订《临时租车协议》,约定张某及其车辆包租给某公司使用,约定该公司每月支付给甲方费用7000元(含租车、汽油、司机劳务、午餐补贴等费用),其它过路、过桥及停车费由该公司承担。该协议约定:该公司用车期间,张某应服从该公司的调配,积极配合该公司完...