1.量产不如质产 工作上，很多时候领导并不注重过程，只关注结果。这个时候我们要利用有限的时间让自己工作价值最大化。这也是你为什么觉得那些人很闲但是工资却比你高的原因。提高自己的工作效率同时质产。你做的多少并不能让领导关注你。想反你做的少但是为公司创造的价值很大才是每个公司需要的人才。领导都是过来...
出于对理想中WLB（Work Life Balance）状态的追求，年轻人也开始积极寻求缓解焦虑的工作方式。比如职场打工人盛传的“离职上班”法，用离职的精神上班，宗旨为坚守职业道德，份内工作一样不落，但坚决不允许工作占据自己的情绪和额外的时间，“工作的事不上头，到点下班多一秒都不干”。压力之下，越来越多职场人开始...
“聪明地工作，而不是更努力地工作！”这是一条在会议、演讲和工作面试中常常被提到的忠告。但是你又花了多少时间去努力“聪明地”工作呢？思考不是最困难的工作吗？如果思考太多还没有有意义的突破，那几乎没有比这更让人疲惫的了。有时候，我们需要承认自己没那么擅长“走捷径”。有时候，踏踏实实工作比变通更...
一个可以一直跳跃平衡线的选手其实就是爆发力极强的选手。现实中，没有爆发力一直极强的选手，比如孙杨在钻石的某一面（专业技能）爆发力极强，一直都是领先地位。然而，巨婴式的成长路径成为他跳跃的短板，一下子跌入了谷底。工作比命长，曾经我们国家的经济百废待兴，我们一度靠拼尽全力赶超，以追求量产和眼前...
➤就比如我所在的建筑行业，是根据工龄、专业职称、专业证书、绩效等来综合确定的，都是干的同样的工作，有职称、有证书的自然就比没有的高很多。➤干的同样的工作，如果地域不一样，拿到的薪酬也是有区别的。就比如我之前在施工单位，在外地的就比在公司所在地的要高，并且距离越远，这个费用越高，我们取名...
一、工作压力 工作压力是普通人在工作中最常遇到的烦恼之一。在竞争激烈的职场环境中，员工需要承担来自各方面的压力，如工作任务繁重、时间紧迫、业绩考核等。这些压力不仅会影响员工的身体健康，还会影响其心理健康和生活质量。二、职业发展 职业发展是普通人在工作中追求的重要目标之一。然而，许多人在职业生涯中会...
然而,不同阶段的工作量占比往往会因为项目的需求和规模而有所不同。本文将针对软件开发各阶段的工作量占比进行深入探讨,分析各阶段的关键性及优化策略,帮助开发者更好地把握项目进度,提升软件开发的效率和质量。1. 需求分析阶段(20%)需求分析是软件开发的首要阶段,其主要目标是了解用户需求,明确产品或项目的目标和...
我们来计算几个人的工占比，首先，我们假设每个人的睡眠时间都是8小时。小A：北京某知名互联网公司基层经理，每天上午10点上班，晚上11点回家（经常加班），通勤时间为1小时。每周工作6天。那么小A的工占比就是15*6/16/7=80%。如图中的第1个图，人生类型为工作型；小B：天津某个体老板，每天上午工作11小时（...
工作比(Duty Ratio)，又称工作因子（Duty Factor），是雷达领域的专用术语，用D表示。其数学定义式与占空比（Duty Cycle）一样。工作比(Duty Ratio)，又称工作因子（Duty Factor），是雷达领域的专用术语，用D表示。其数学定义式与占空比（Duty Cycle）一样。工作比的简单计算式：简单计算式与占空比一样。在一串...