应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 企业应当通过应付职工薪酬科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。 工伤保险赔偿打款到单...
你好!购买的烧烤炉子如果价值较大且使用年限较长,通常计入“固定资产”科目。而那些价值较小、使用频繁的厨房小用品,则可以计入“管理费用”或“制造费用”科目中。希望这能帮到你! 答 进口货物,结汇后是还要再购汇才能卖出吗 问 你好,不是的,你收到外币,结汇,就变成人民币了 答 残疾人提供服务取得收入免征个人...
员工工伤发生的医疗费,根据具体情况,可能计入不同的会计科目。 如果企业没有为员工购买工伤保险,那么员工工伤发生的医疗费用需要由企业自行承担,此时,这笔费用应计入“管理费用——福利费”科目。 如果企业已经为员工购买了工伤保险,那么医疗费用主要由工伤保险基金支付。但如果有单位垫付的情况,那么垫付的费用应暂时记入...
工伤医疗费计入的会计科目主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。 一、如果企业没有为职工购买工伤保险,那么工伤医疗费应当计入“管理费用——福利费”科目。这是因为,在没有保险的情况下,企业需要自行承担职工因工伤产生的医疗费用,这部分费用属于职工福利的一部分,因此应当计入管理费用中的福利费。 二、如果企业已...
职工工伤医疗费入什么会计科目? 职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
一、如果企业没有为员工购买工伤保险,那么工伤医疗费应当计入“管理费用-福利费”科目。这是因为,这部分费用属于企业为员工提供的福利之一,应当作为管理费用进行核算。 二、如果企业已经为员工购买了工伤保险,那么企业垫付的工伤医疗费用应当暂时记入“其他应收款”科目。这是因为,这部分费用属于企业暂时垫付,未来将从工伤...
这些计入管理费用-福利费
赔员工工伤医疗费,计入什么科目 赔员工工伤医疗费,计入营业外支出科目
员工工伤医疗费分成以下三大类：一是投保人负担的部分，即投保人给付的职工工伤保险金，直接计入应付职工薪酬科目，二是由受保职工承担的部分，即受保职工本人的负担的医疗费、药品费及护理费等，也计入应付职工薪酬科目，三是中央和地方财政负担的部分，即由财政补助的针对工伤医疗费用，也计入应付职工薪酬...