定编不定人,是国家针对事业单位的人员聘用机制改革的一个举措,就是事业单位改变原有的用人机制,按照用人需求,设定岗位,人员的聘用基于岗位要求,定岗定编后人员竞争上岗,由岗位固定人员,变为合同聘用制,实行岗位工资和绩效工资制度。 定岗定编不定人,身份管理改革到岗位管理,是国家针对事业单位的人员聘用机制改革的一个...
定编就是在定责、定岗的基础上,对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据,有利于企业不断优化组织结构,提高劳动效率。 定额定额是在规范的劳动组织,合理地使用材料、机械、设备...
在中国计划经济时代,定岗定编是由国家有关部门来承担的,随着企业面临日益激烈的市场竞争,定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗:是指明确企业(组织)所需要的岗位;定编:是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。定义 定岗定编是处在不断探讨之中的一...
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是设计组织中的承担具体工作的岗位,而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中,这两者是密不可分的,当一个岗位被确定之后,就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来,称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”...
HR 对定岗定编早已经熟练掌握,但工作方法一直都没能取得创新突破,不温不火,总是得不到业务部门的认同。 从OD 的兴起和被热捧不难看出,定岗定编已成为许多企业家和 HR 急需考虑和着手突破的重要话题。 其实,定岗定编方法很多,从定性与定量的角度总结起来无外乎以下几种: ...
④ 预算控制定编法 预算控制定编法是指企业年度制定人力成本预算,将企业的总预算分解到公司的各部门,在获得批准的预算范围内,自行决定各岗位的具体人数,部门负责人对部门的业务目标和岗位人数负责。由于企业的资源是有限的,并且是与产出密切相关的,因此预算控制...
定岗定编是企业、事业单位或组织根据企业管理目标需求,统筹设计企业的编制和管理的意思;进一步分析,定岗...
定编的本质是依据一定的产出或投入,结合效率,来确定人员配备。 通过正推,优化人员配备,通过反推,倒逼效率提升。 四、以劳动效率分析为例解析定编方法 在实际定编过程中,我们首先要明确定编的目标和策略,不同的目标会影响我们的策略和采用的方法,而不同层级和类别岗位需要细化定编策略,从而实现我们的定编目标。
【导读】定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作,它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。定岗:是指明确企业(组织)所需要的岗位;定编:是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。人员管理的首 ...