(七)迟到、早退16-25次(含25次),扣除奖金总额的1/6; (八)迟到、早退26-35次(含35次),扣除奖金总额的1/3; (九)迟到、早退超过35次,无年终奖; 第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配 (一)无过失单、无重大差错; (二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的; (三)规章制度规定的其他情形...
年终奖金分配制度篇一 一、年终奖 1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果导购入职时间为20某某年6月15日,则转正时间为20某某年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12 2、应发年终奖=基本工资某公司目标任务完成率(0.85)某工龄系数(导购,店长的基本工资均为700元) 3、...
奖金分配制度(精选10篇)奖金分配制度1一、宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。根据本年度公司的经营状况,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平公正的原则进行奖金分配。二、发放范围适用于公司全体员工三、办法(一)年终考核周期为每年一次;(二...
奖金分配制度1 一、宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金 发放的数额。根据本年度公司的经营状况,本着激励员工的 工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效 优先、兼顾公平公正的原则进行奖金分配。 二、发放范围 适用于公司全体员工 ...
以下是一些常见的奖金分配制度: 1.绩效奖金制度:根据员工的绩效评估结果来分配奖金。这种制度通常根据员工的工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等因素来评估绩效。评估结果优异的员工会获得更高的奖金。 2.团队奖金制度:根据一个团队的工作表现和协作情况来分配奖金。这种制度鼓励团队成员之间的合作和协作,以达到共同...
1. 奖金种类:根据公司业务发展需要,设立年度奖金、季度奖金、项目奖金等。 2. 分配原则:公平、公正、公开,以业绩为基础,兼顾团队和个人表现。 三、分配制度设计 1. 年度奖金:根据年度整体业绩表现,按照各部门业绩贡献比例进行分配。 2. 季度奖金:根据季度业绩表现,按照部门和个人表现进行分配。
合理的奖金分配制度可以激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度,同时也能够促进组织的发展和成长。下面我将从奖金分配的目的、原则、方法和实施步骤等方面来进行阐述。 一、奖金分配的目的 奖金分配的目的是为了激励员工,提高员工的工作积极性和创造力,使其获得合理的回报和认可,同时也能够促进员工之间...
年终奖金安排制度方案(精选篇1) 一、总体原则: 1.保证基本激励 2.兑现承诺嘉奖.兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满意员工个人期望.达到激励效果 3.合理设立嘉奖名称.通过设立嘉奖名称发放奖金,明确公司价值导向,体现公司员工关怀 4.奖金安排权限层次.通过设立总经理嘉奖基金、总监嘉奖基金、部门经理嘉奖...
奖金分配制度可以根据不同的目标和考核指标来制定,但通常包括以下几个方面: 1. 目标设定:确定每个员工或团队应该达到的目标和绩效标准。目标可以是个人工作业绩、团队绩效、销售业绩等。 2. 绩效评估:对员工的工作表现进行评估和打分。评估方法可以包括定期的工作回顾、360度评估、客户满意度调查等。 3. 奖金金额确定...
01提高员工的工作积极性和工作效率通过奖金分配制度,企业可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率,从而提升企业的整体业绩和效益。02留住优秀人才通过给予优秀员工较高的奖金,企业可以吸引和留住优秀人才,防止人才流失,提高企业的竞争力和市场地位。奖金分配的目的奖金分配应遵循公平原则,避免出现不公和不平等的现象,以免...