国核大学认为,从企业大学发展要素来看,培训课程体系是核心内容;从知识管理角度看,自主性课程开发有利于企业内部的知识沉淀。 为此,国核大学始终将课程开发作为核心工作来抓,并以此作为沉淀先进经验、促进知识管理的重点工程。具体来看,国核大学建立了培训课程体系组织工作机制,制定公司“培训课程开发管理办法”,成立培训课...
讲这番话的是国家核电技术公司人力资源部副主任、国核大学常务副校长钟雄辉。“在国核大学人的观念中,成长已经成了一种责任。成长是对个人与公司负责,更是对国家负责。 采访嘉宾:国家核电技术公司人力资源部副主任、国核大学常务副校长 钟雄辉 采访记者:《中国远程教育》(资讯)执行副主编、记者 李桂云 刚性需求...
对于国核大学的成立与发展,马璐表示,国核大学就是要支撑公司战略发展,推动学习型组织建设,成为公司文化传播、人才培养、知识管理的推动者和执行者。 支撑业务、提升绩效,是国核大学存在的首要价值。根据公司的发展目标和主营业务,国核大学会按照“业务目标—关键能力—关键人群—提升项目—提升方法”的步骤,层层拆解,...
导师介绍去清华大学核研院。 来自iPad4楼2014-05-26 18:26 收起回复 学校饲养员 锋芒毕露 3 事故防护 5楼2014-06-01 08:48 收起回复 wyw871 颇具盛名 7 考虑中广核看看,收入较高 来自Android客户端6楼2014-06-01 16:44 回复 学校饲养员 锋芒毕露 3 谢谢楼上两位,几位师兄去的都是高校。
中核、广核、国核,毕..中国核工业集团公司所属京区单位2015年度拟接收高校毕业生公示【京外高校】1、哈工程(20人)2、天大(9人)3、西交(6人)4、大工(6人)5、重大(5人)6、浙大(4人)7、川大(4人)8、南大(
李慧杰分析,国核大学的业务本身与原来人力资源管理的培训工作有所重叠,如果采用分离管理模式,势必会降低公司在人力资源战略规划、人才培养一体化机制建设和培养项目运营协调方面的效率。因此,国核大学在成立后由人力资源部统一管理。这样,在明确职责分工的基础上,国核大学会更加重视与人力资源其他板块的联结互动,确保人才培...
思想理念决定工作方法——专访国家核电人力资源部主任、国核大学校长李慧杰 “国核人才发展策略是,以核心能力培育为导向,以人员劳劢生产率为关键指标,注重适用人才的引迚,抓好内部人才的开发和培养。” 对亍新时期的国核人才规划不发展,李慧杰指出,思想理念决定工作方法: 国家核电的人才培养,着眼亍我国核电事业发展要求...
文档名称: 一、主设人岗位职责-国核大学.ppt 格式:ppt 大小:8,338KB 页数:62页 该资料是网友上传,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样,请放心下载。 点击预览全文 下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表 如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载...
tgstudio_kaku 【郭致星项目管理团队】2012年8月国家核电—国核大学—项目管理体系精讲与工程力训练营 回复 共有1页 回复贴:0 普通登录 手机登录 还没有百度帐号?立即注册 贴吧垃圾信息处理公示 贴吧打击收费删贴警示 分享到: <<返回郭致星吧 ©2013 Baidu 贴吧协议 | 吧主制度 | 意见反馈 | 收费删贴警示...
一主设人岗位职责-国核大学 吾 日 三 省 吾 我知 身 进步 目录 一、主设人岗位职责二、主设人素养要求三、设计各阶段工作要点四、信息反馈及工程策划 一、主设人岗位职责 1.1主设人 专业内对某项工程设置的技术负责人。专业主设人不仅仅是工程设计专业部分的联络人、组织者，更应是专业设计的核心和领导...