劳动法没有关于年假的具体规定,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒...
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 根据我国相关法律规定, 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的...
一、什么是年假 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 二、职工带薪年...
”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见,年终奖是奖金的一种,也是工资
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...
#2024劳动法新规 2024劳动法新规1.年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2.劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3.法律援助对劳动...
法律分析:法律规定公司必须安排员工休年假.如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排.但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬. 法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...